工党政府可能会迫使企业在未来几年进行重大调整，这一举措是其更广泛的养老金制度改革的一部分，部分人士认为这可能是一场“即将到来的灾难”。
据报道，财政大臣雷切尔·里夫斯正在考虑强制雇主提高养老金缴款，以应对英国即将面临的退休危机。
政府一直在与养老金提供者洽谈，计划采用类似于澳大利亚的养老金制度。
在工作场所的退休计划方面，澳大利亚的制度被认为比英国大多数计划更为慷慨。
澳大利亚的雇主必须缴纳11%的养老金，到2025年这一比例将提升至12%。
相比之下，英国的雇主仅需向员工计划缴纳3%的税，双方的合计最低税率为8%。
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总部位于墨尔本的资产管理公司IFM Investors确认已与里夫斯会面，讨论澳大利亚的养老金制度，特别是雇主缴费的问题。
据悉，财政部还在与养老金提供商标准人寿(Standard Life)就以这种方式提高养老金缴款的好处进行谈判。
专家认为，作为早期改革的一部分，工党更可能在短期内将重点放在降低自动登记年龄上。
许多人认为，政府将在即将到来的秋季预算中承诺雇主和雇员各承担一半的费用。
标准人寿退休储蓄主管迈克·安贝里告诉《每日电讯报》：“无论是雇主还是雇员，提高自动登记最低供款对个人储户和英国经济都有巨大的潜在好处。”
“从长远来看，这可能是未来的一项可靠投资。”
不过，他警告称，需要建立一个“强有力的框架”，以确保在经济持续增长的同时提高雇主的缴费水平。
尽管雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)和工党将养老金问题提上了议事日程，但行业协会警告称，如果以不当方式实施，改革提议可能会成为一场“灾难”。
金融稳定委员会英国政策主席蒂娜·麦肯齐(Tina McKenzie)解释说：“政府在考虑增加小企业的强制性雇主养老金负担之前，需要格外小心。”
“给雇主增加更多压力，对就业市场来说是一场灾难。”
1992年，澳大利亚首次以3%的比率实行强制性养老金缴款，到2024年政府将其提高到11%。
目前，新工党政府养老金审查的第一部分侧重于增加合并和促进生产性资产的投资。
DWP的一位发言人表示：“自动登记在改变养老金格局方面产生了积极的影响，使2200万工人能够存入工作场所的养老金。”
“作为我们具有里程碑意义的养老金审查的一部分，我们将探索扩大这一成功的选择，以确保未来的养老金领取者在退休后享有应有的尊严和安全。”
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