对于渴望在公司中获得晋升并在组织内产生影响的领导者而言,罗伯特·格林的《权力的48条法则》提供了从历史中提炼出的权力运用和培养的战略教训。
本书总结了几个世纪以来对操控艺术的观察,以及成功人士如何获取、扩展和维持权力的简明“法则”。
在书中,格林将核心原则提炼为48条简洁的法则,并通过实例为驾驭办公室政治和战胜竞争对手提供了实用的指导。
这些法则教导人们如何建立形象、赢得尊重、识别他人的弱点,以及如何巧妙施加适当的压力以激励个人,推动雄心勃勃的议程。例如,第五条法则强调要像保护生命一样保护声誉,因为在商业中,声誉能够促进交易,也可能破坏交易。第六条法则则指出要始终突出自己,推销自己的价值以确保可见度。掌握这些法则可以帮助有抱负的人在谈判和争取升职时获得优势。
尽管某些法则初看似乎带有马基雅维利式的色彩,但格林认为,这些法则是对说服、信用获取和杠杆等动态因素如何影响各行各业成功的非道德观察,类似于马基雅维利在《君主论》中所阐述的政治策略。然而,真正的益处在于培养对人类动机的敏锐理解,并制定指导他人实现共同目标或个人议程的策略。
通过对来自政治、战争和科技等领域的著名领导人的案例研究,格林展示了如何运用这些法则帮助偶像们通过狡猾和策略克服障碍。
对于企业而言,在缺乏权威的情况下发展影响力、安抚敌人、利用礼物解除对手武装等经验教训,可能有助于驾驭内部权力游戏和竞争格局。高管们可以利用这些法则更有效地激励员工、解决冲突、推进战略计划,并为雄心勃勃的项目争取支持。
尽管一些批评者认为这些法则助长了一种过于愤世嫉俗的观点,但读者可以依靠自己的道德指南针,在适当的时机运用道德智慧。
对于那些希望获得晋升或在商业上获得优势的专业人士来说,格林的著作提供了一个引人入胜的框架,使他们能够通过在多种专业环境中适用的敏锐社会智能来获取权力。
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本文概览: 对于渴望在公司中获得晋升并在组织内产生影响的领导者而言,罗伯特·格林的《权力的48条法则》提供了从历史中提炼出的权力运用和培养的战略教训。本书总结了几个世纪以来对操控艺术的...