吉隆坡，9月14日——公务员可以选择加入公共服务薪酬制度(SSPA)或继续留在马来西亚薪酬制度(SSM)，这一选择将只提供给那些在2024年12月1日之前任职的长期任命的公务员。
根据公共服务部(JPA)发布的2024年12月1日第1号公共服务通告，对于那些在2024年12月1日之前或之后退休、辞职、被终止或解雇的人，他们将无法使用该选项，因为他们将在该日期之前不再在职。
“长期雇员包括那些被任命为长期职位的人，包括试用或临时调动或借调的人。该选择权必须根据员工的实际等级提供。
声明称:“必须在2024年10月21日至11月30日的40天内做出选择。”
根据通知，拒绝SSPA优惠的员工将继续享受SSM下的现有服务计划和条款，作为持有人特别服务(KUP)。但是，一旦晋升，将对相应的SSPA职级进行调整，该员工将受SSPA下的服务方案和条款的约束。
该计划列出了五类方案，包括保留服务方案和具有马来西亚Sijil Pelajaran (SPM)入职资格的升级服务方案，涉及服务计划合并为新服务计划、服务计划升级为SPM合格服务计划，以及服务计划被取消为有效服务计划。
其他方案包括将已取消的服务计划改为有效服务计划的方案、根据统一薪酬制度取消的服务计划的方案，以及保留在1976年内阁委员会和新薪酬制度下已取消职位的服务计划的雇员的方案。
此外，期权必须是无条件的，并在期权表中注明。
如果员工未能做出选择、做出不明确或有条件的选择、反对选择、修改选择，或在2024年11月30日或之前无正当理由未能将选择表交给部门主管，则被视为拒绝了SSPA选项。
“员工的选择是最终的，员工的选择必须记录在政府服务记录簿中，”通知补充说。
拒绝SSPA选项或同意SSPA选项但尚未满足SSPA下服务计划条件的员工将作为KUP继续使用现有服务计划和SSM下的条款。
此外，雇员将受《公务员福利方案》规定的约束，包括取消服务计划、任命处长、固定津贴率、新的和改进的福利、业绩评价、年薪变动资格标准、表彰、培训和离职政策。
公务员可以通过JPA网站(https://www.jpa.gov.my/)了解更多信息。——马来西亚
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希望本篇文章《只有在2024年12月1日前获得长期聘用的公务员才能在新旧薪酬制度之间做出选择》能对你有所帮助！
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